Welke workshops & trainingen zijn er?
Voorafgaand aan elke workshop en training vindt een gratis kennismakingsgesprek plaats. Het doel hiervan is om in beeld te krijgen waar jullie tegen aan lopen en de hulpvraag vast te stellen. Hierdoor kan de inhoud van het programma en de bijpassende methode optimaal worden samengesteld. De inhoud bestaat niet uit simpele gesprekstips die altijd werken, die zijn er namelijk niet. Het ontwikkelen van een open en nieuwsgierige houding staat centraal, waarbij Coach Hester werkt met kernelementen. Naast theorie bestaan de workshops en trainingen uit flink wat interactie en (reflectie)oefeningen.
Hieronder zijn een aantal workshops en trainingen op een rij gezet. Dit is enkel een indicatie van de mogelijkheden.
Inclusief communiceren
De organisatie waar je werkt, je vrienden, de documentaires die je kijkt; het heeft allemaal invloed op hoe je de wereld ziet. Onbewust ontstaan hierdoor vooroordelen. Onze unconscious bias. We spiegelen onszelf aan de mensen met wie we omgaan en dezelfde mening delen. We zullen niet door hebben dat we niet altijd inclusief denken en handelen. Ook al bedoelen we het écht goed, door onze eigen aannames, (voor)oordelen, meningen en ervaringen, ligt uitsluiting, discriminatie en/of polarisatie op de werkvloer zo op de loer.
Lees meer...
Aandachtig luisteren
Een goed gesprek
Met aandacht luisteren
Aandachtig luisteren is een kunst. Een collega die iets vraagt, je keurig ‘ja’ antwoordt, maar eigenlijk niet weet waarop, omdat je compleet was afgeleid door een notificatie van een inkomend bericht. Vergaderingen die op niets uitlopen, omdat er langs elkaar heen wordt gepraat. Resultaat? Onbegrip, frustratie en miscommunicatie.
Een goed gesprek
Goede gesprekken voeren op de werkvloer? Het kan echt! Dus niet die vrijdagmiddagborrels die bestaan uit discussies om de ander te overtuigen van je eigen gelijk. Waarbij het fanatisme waarmee dit wordt gedaan, niets is in vergelijking met het spelen van een potje ’30-seconds’.
Inclusief Communiceren
Wat klanten zeggen
Maatwerk
Een nieuw communicatieproces implementeren zoals een sollicitatie-, feedback- of beoordelingscyclus? Vergaderingen anders inrichten, omdat er zelden iets concreets uit een (zoom)vergadering komt? Of is er behoefte aan team of individuele gesprekscoaching?